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title: "Empleadas domésticas acordaron un aumento salarial del 3% y el pago de un bono extraordinario"
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description: "La actualización fue confirmada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y se aplicará en dos tramos durante febrero y marzo. Además, se abonará un bono no remunerativo de hasta $20.000, proporcional a la carga horaria."
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date_modified: "2026-02-25T20:34:42-03:00"
author_name: "Carlos Córdoba"
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category_name: "ECONOMÍA"
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# Empleadas domésticas acordaron un aumento salarial del 3% y el pago de un bono extraordinario

![empleadas domestica](/download/multimedia.miniatura.8f17fe33c22bb217.656d706c656164617320646f6d6573746963615f6d696e6961747572612e6a7067.jpg)

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) confirmó un nuevo acuerdo salarial para el personal doméstico, que contempla un incremento del 3% sobre los salarios vigentes y el pago de un bono extraordinario.

La decisión fue adoptada el pasado martes en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en el marco de una reunión entre funcionarios del Gobierno y representantes sindicales del sector. Según lo acordado, el aumento se aplicará en dos tramos de 1,5% en febrero y 1,5% en marzo. Las partes volverán a reunirse en abril para evaluar una nueva actualización.

### Bono extraordinario

El acuerdo incluye además un bono no remunerativo con un tope de $20.000, que se liquidará de manera proporcional según la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

- $8.000 para empleadas que trabajen hasta 12 horas semanales.
- Hasta $11.500 para quienes cumplan entre 12 y 16 horas por semana.
- $20.000 para aquellas que superen las 16 horas semanales.

Los montos se abonarán en ambos meses y no integrarán la base de cálculo de aportes ni indemnizaciones.

### Nuevas escalas salariales

Las remuneraciones varían según la categoría laboral, la modalidad de contratación (por hora o mensual) y si el trabajo es con retiro o sin retiro.

**Febrero**

- **Primera categoría (supervisión)**   Con retiro: $3.953,99 por hora; $493.250,51 mensual.   Sin retiro: $4.317,86 por hora; $547.807,65 mensual.
- **Segunda categoría (tareas específicas)**   Con retiro: $3.751,59 por hora; $459.265,69 mensual.   Sin retiro: $4.100,04 por hora; $509.632,55 mensual.
- **Tercera categoría (caseros)**   $3.546,66 por hora; $448.433,64 mensual.
- **Cuarta categoría (tareas de cuidado)**   Con retiro: $3.952,85 por hora; $448.433,64 mensual.   Sin retiro: $3.546,66 por hora; $498.106,74 mensual.
- **Quinta categoría (tareas generales)**   Con retiro: $3.546,66 por hora; $404.702,97 mensual.   Sin retiro: $3.298,88 por hora; $448.433,64 mensual.

**Marzo**

- **Primera categoría (supervisión)**   Con retiro: $4.013,30 por hora; $500.649,26 mensual.   Sin retiro: $4.382,63 por hora; $556.024,76 mensual.
- **Segunda categoría (tareas específicas)**   Con retiro: $3.807,87 por hora; $466.154,67 mensual.   Sin retiro: $4.161,54 por hora; $517.277,03 mensual.
- **Tercera categoría (caseros)**   $3.599,86 por hora; $455.160,14 mensual.
- **Cuarta categoría (tareas de cuidado)**   Con retiro: $4.012,14 por hora; $455.160,14 mensual.   Sin retiro: $3.599,86 por hora; $505.578,34 mensual.
- **Quinta categoría (tareas generales)**   Con retiro: $3.599,86 por hora; $410.773,52 mensual.   Sin retiro: $3.348,37 por hora; $455.160,14 mensual.

El nuevo esquema busca recomponer parcialmente los ingresos del sector en un contexto inflacionario, mientras se mantiene abierta la instancia de revisión salarial prevista para el próximo mes.

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